|
|
Transformationaalisen johtamisen ja työn imun yhteys terveysalalla |
|---|---|
| Author: | Ylisirniö, Minna1 |
| Organizations: |
1University of Oulu, Faculty of Medicine, Health Sciences |
| Format: | ebook |
| Version: | published version |
| Access: | open |
| Online Access: | PDF Full Text (PDF, 0.3 MB) |
| Pages: | 28 |
| Persistent link: | http://urn.fi/URN:NBN:fi:oulu-201905211881 |
| Language: | Finnish |
| Published: |
Oulu : M. Ylisirniö,
2019
|
| Publish Date: | 2019-05-24 |
| Thesis type: | Bachelor's thesis |
| Description: |
Tiivistelmä Tutkimuksen tavoitteena on kuvata kirjallisuuskatsauksen keinoin transformationaalisen johtamisen ja työn imun välistä yhteyttä. Tutkimuksen tarkoitus on kuvata millä tavoin transformationaalinen johtamistyyli vaikuttaa työn imuun terveysalalla. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kuvailevaa kirjallisuuskatsausta. Kirjallisuuskatsauksen aineiston tiedonhaku toteutettiin maaliskuussa 2019 viiteen eri tietokantaan: Pub-Med, Scopus, CINAHL, Medic ja ProQuest. Aineistonkeruu menetelmänä käytettiin myös manuaalista hakua. Sisäänottokriteerit täyttäviä artikkeleja löytyi kahdeksan. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla. Tutkimustulosten mukaan transformationaalinen johtaminen vaikuttaa myönteisesti työn imuun terveysalalla. Transformationaalista johtamistyyliä käyttäen voi vaikuttaa työn imun kaikkiin osa-alueisiin: tarmokkuuteen, omistautumiseen ja uppoutumiseen. Transformationaalisen johtamisen komponenteista inspiroiva motivointi kohottaa eniten työn imua. Transformationaalinen johtaminen vaikuttaa työn imuun positiivisesti välittävän tekijän kautta. see all
|
| Subjects: | |
| Copyright information: |
© Minna Ylisirniö, 2019. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for your own personal use. Commercial use is prohibited. |