JultikaUniversity of Oulu repository

Tiivistelmä

Moraalinen ahdistus on merkittävä ongelma hoitotyöntekijöiden ammatissa. Tutkimuksen tarkoituksena on kuvailla tekijöitä, jotka vähentävät hoitotyöntekijöiden kokemaa moraalista ahdistusta. Tavoitteena on tuottaa tietoa hoitotyöntekijöiden moraalisen ahdistuksen vähentämiseen liittyvistä tekijöistä, jotta hoitotyössä voitaisiin välttyä ilmiön huonoilta vaikutuksilta. Tutkimuksessa saadun tiedon avulla voidaan kehittää toimintatapoja, jotka tukevat hoitotyöntekijöiden työssä jaksamista vähentämällä moraalista ahdistusta.

Työ on katsaustyypiltään kuvaileva kirjallisuuskatsaus. Aineistonkeruu toteutettiin Cinahl (EBSCO), Scopus, ProQuest ja Medic tietokannoista maaliskuussa 2020. Katsaukseen valikoitui viisi vertaisarvioitua tutkimusta, jotka oli julkaistu 2013–2018. Tutkimuksen aineiston käsittelyssä käytettiin soveltaen aineistolähtöistä sisällönanalyysia.

Koulutuksen avulla voitiin lisätä sekä hoitotyöntekijöiden tietoa ja osaamista eettisten ongelmien käsittelyssä sekä ilmiön tiedostamista, tunnistamista ja toimimista sen estämiseksi. Kommunikaation lisääminen eri ammattiryhmien välillä sekä hoitotyöntekijöiden kesken auttoi saavuttamaan yhteisymmärrystä annettavasta hoidosta, jolla oli positiivinen vaikutus hoitotyöntekijöiden moraalisen ahdistuksen määrään. Johtamisella voitiin vaikuttaa ennaltaehkäisevästi tukemalla työntekijöitä hankalien kliinisten tilanteiden aikana olemalla saatavilla sekä kuuntelemalla heidän huolenaiheitaan. Työympäristön parantaminen lisäsi joustavuutta, luottamusta ja hyvinvointia sekä työympäristön eettisyyttä tukevat käytännöt vähensivät moraalista ahdistusta. Työntekijöiden työhyvinvoinnista huolehtiminen sekä itsehoidolliset aktiviteetit vähensivät moraalisen ahdistuksen kokemista.

Moraalisen ahdistuksen vähenemiseen voidaan vaikuttaa hoitotyöntekijöitä kouluttamalla ja lisäämällä kommunikaatiota työyhteisössä. Hankalien kliinisten tilanteiden aikana johtamisella voidaan vaikuttaa ongelmien syntymiseen ennaltaehkäisevästi. Lisäksi eettisyyttä tukevat käytännöt työympäristössä sekä työhyvinvoinnista huolehtiminen ovat tärkeitä moraalisen ahdistuksen vähentämisen kannalta.